职工试用期内可以享受工伤待遇吗

职工试用期内可享受工伤待遇。因为劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，只要与用人单位建立劳动关系，工作中因工作原因受事故伤害或患职业病，都在工伤认定范围内。
1.职工发生事故伤害，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
3.认定为工伤后，职工可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等工伤待遇。

建议用人单位及时为试用期职工办理工伤保险，确保职工权益；职工自身也要增强安全意识，发生事故后及时按规定申请工伤认定。

法律分析：
（1）试用期职工与用人单位建立了劳动关系，便受法律保护。即便处于试用期，只要因工作原因受伤或患职业病，都在工伤认定范围内，可享受相应工伤待遇。
（2）职工发生事故伤害后，所在单位有义务在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经同意申请时限可适当延长。
（3）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
（4）认定为工伤后，职工能依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等工伤待遇。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工要明确试用期同样可享受工伤待遇，若在试用期因工作受伤或患职业病，应积极维护自身权益。
（二）发生事故伤害后，所在单位需在30日内申请工伤认定，若遇特殊情况，经同意可延长申请时限。
（三）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（四）认定为工伤后，职工能依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工试用期可享工伤待遇。劳动关系自用工建立，试用期算在合同期内，工作中因工作受伤或患职业病，都属工伤认定范围。
2.职工出事故，单位应在30日内，向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。
3.单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，职工依法享受相关待遇。

结论：
职工试用期内可享受工伤待遇。
法律解析：
劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，只要建立劳动关系，职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，都在工伤认定范围内。职工发生事故伤害，所在单位要在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，职工能依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。如果您在试用期遇到工伤相关问题，或者对工伤待遇的具体情况存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。