试用期内受伤可否享受工伤待遇

1.试用期内受伤也能享受工伤待遇。因为从用工开始，劳动关系就已建立，试用期包含在合同期限内，此时与单位已存在劳动关系。
2.工作时间、场所内因工作受伤，或符合其他工伤认定情形，会被认定为工伤。认定后可享工伤待遇，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
3.单位缴纳工伤保险，费用大多由保险基金支付；未缴纳则单位承担。劳动者可让单位30日内申请认定，单位不申请，自己1年内可申请。

结论：
试用期内受伤可以享受工伤待遇。
法律解析：
劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，这意味着劳动者在试用期内与用人单位已形成劳动关系。只要劳动者是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，都应认定为工伤。被认定工伤后，劳动者依法享有工伤待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关待遇则由用人单位承担。劳动者可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位不申请的，劳动者可在1年内自行申请。如果在试用期受伤的你对工伤认定和待遇享受方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

试用期内受伤可享受工伤待遇。因为劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，此时劳动者与用人单位已形成劳动关系。只要劳动者是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，就应认定为工伤，认定后依法享有工伤待遇，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。

解决措施和建议如下：
1.若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关待遇由用人单位承担。
2.劳动者可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
3.单位不申请的，劳动者可在规定时间内自行申请。

法律分析：
（1）试用期内劳动者与用人单位已形成劳动关系，因为劳动关系自用工之日起建立，且试用期包含在劳动合同期限内。
（2）只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，试用期内受伤也应认定为工伤。
（3）被认定工伤后，劳动者依法享有工伤待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（4）若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关待遇由用人单位承担。
（5）劳动者可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位不申请的，劳动者可在1年内自行申请。

提醒：试用期受伤申请工伤认定要注意时间节点，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者试用期内受伤，先确认是否处于工作时间、工作场所且因工作原因，或符合其他工伤认定情形，若是则可认定为工伤。
（二）被认定工伤后，了解单位是否缴纳工伤保险，缴纳了大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳相关待遇由单位承担。
（三）要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者可在1年内自行申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费等。