试用期内受伤单位可以辞退吗

1.通常试用期内员工因工受伤，单位不能随意辞退。员工试用期间因工作受伤可认定工伤，工伤医疗期内，单位不能按无过失辞退、经济性裁员规定解除合同。

2.若能证明员工不符合录用条件，即便其受伤，单位也可辞退且无需补偿，但要承担举证责任，证明录用条件明确、已公示且员工不符合。

3.单位违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。

1.试用期内受伤单位通常不能随意辞退。劳动者因工作受伤可认定工伤，在工伤医疗期，单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.但如果能证明劳动者在试用期不符合录用条件，即便其受伤，单位也可辞退且无需支付补偿，不过单位要承担举证责任，需证明有明确录用条件、已向劳动者公示且劳动者不符合条件。
3.若单位违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

建议单位严格按照法律规定处理员工工伤及辞退事宜，做好录用条件的明确和公示工作。员工遇到违法辞退情况，应及时收集证据维护自身权益。

结论：
试用期内受伤，单位一般不能随意辞退；若劳动者被证明不符合录用条件，单位可辞退且无需补偿；单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
劳动者试用期内因工作受伤可认定为工伤，工伤医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。但要是劳动者不符合录用条件，即便受伤，单位也能辞退且不用支付补偿，不过单位要承担举证责任，证明有明确录用条件、已向劳动者公示且劳动者不符合条件。如果单位违法辞退工伤员工，员工有权利要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。若遇到此类情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）劳动者试用期因工受伤，要及时收集能证明劳动关系、受伤经过等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，为认定工伤做准备。
（二）单位若以不符合录用条件辞退试用期受伤员工，员工可要求单位拿出录用条件及自己不符合的证据。若单位无法举证，员工可主张其辞退违法。
（三）当单位违法辞退工伤员工，员工可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

法律分析：
（1）试用期内劳动者因工作受伤可认定为工伤，在工伤医疗期内，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这保障了受伤劳动者权益。
（2）若劳动者被证明不符合录用条件，即便受伤单位也能辞退且无需补偿，但单位要承担举证责任。需证明有明确录用条件、向劳动者公示过、劳动者不符合条件。
（3）单位违法辞退工伤员工，员工有两种维权途径，可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

提醒：试用期受伤劳动者要及时认定工伤，单位辞退需谨慎举证。若遇纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。