我前几个月刚刚入职了一家新公司，试用期三个月之后，我将转正在在准备转正的时候，工作期间我受伤了，但和公司的劳务合同还没来得及签，这样的话算是工伤吗？单位应该给予怎样的赔偿？

打工受伤，是指在没有签订书面劳动合同的情况下，工作时受到的伤害赔偿问题。已经签订书面劳动合同的，自然可以按照工伤认定的程序进行赔偿。就退休后务工的人员来说，因为其已经纳入国家退休后人员的保障体系，无法再享受工伤待遇，因此情况较简单，只存在一种赔偿方式，即人身损害赔偿。可以根据受伤程度，受伤者的自身情况，确定赔偿金额。