试用期内受伤属于工伤吗

试用期内受伤通常属于工伤。因为员工与用人单位自用工之日起便建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期员工享有工伤保险待遇。

认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤；工作时间和场所内，因履行职责受暴力伤害等。

解决措施和建议如下：
1.员工受伤后，应及时要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.若单位未申请，员工可在规定时间内自行申请。
3.经认定为工伤后，员工可依法享受相应工伤保险待遇。

法律分析：
（1）试用期员工与用人单位自用工之日起建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内受伤通常属于工伤，能享有工伤保险待遇。
（2）认定工伤有法定情形，比如在工作时间和场所因工作原因受伤，工作前后在场所从事预备或收尾工作受伤，以及在工作时因履行职责受暴力等意外伤害等。
（3）员工受伤后，应及时让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，员工可在1年内自行申请。认定为工伤后，就能依法享受相应工伤保险待遇。

提醒：
员工要注意工伤认定的时间节点，避免错过申请期限。不同工伤情况的认定和赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工在试用期要增强自我保护意识，了解工作环境中的潜在风险，严格遵守安全操作规程。

（二）用人单位应加强对试用期员工的安全教育和培训，提供必要的劳动保护用品，保障员工工作安全。

（三）一旦试用期员工受伤，单位要积极履行在规定时间内申请工伤认定的义务；若单位未申请，员工要及时自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.试用期受伤通常算工伤。员工自用工起与单位建立劳动关系，试用期包含在合同内，试用期员工有工伤保险待遇。
2.认定工伤要符合法定情况，比如工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，工作时因履行职责受暴力伤害等。
3.员工要让单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，员工1年内可自行申请。认定工伤后，可享工伤保险待遇。

结论：
试用期内受伤一般属于工伤，符合法定情形可认定，员工可按规定申请认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
员工与用人单位自用工之日起建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期员工享有工伤保险待遇。认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。员工应及时要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工可在1年内自行申请。经认定为工伤后，员工就能依法享受相应工伤保险待遇。如果您在试用期受伤，对工伤认定或待遇享受等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。