试用期内遭受工伤该怎么办

结论：
试用期内遭受工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定，按等级享受待遇，单位未缴保险费用单位承担，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，试用期职工与用人单位存在劳动关系，同样受工伤保险保障。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定责任。若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请，也是为保障职工合法权益。申请时按要求提交相关材料，认定工伤后进行劳动能力鉴定，能准确确定职工受伤害程度，从而依法享受对应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，按照规定相关费用由单位承担，以确保职工权益不受损。若双方就赔偿协商不成，申请劳动仲裁是法定的解决途径。如果您在试用期遭遇工伤，处理过程中有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 试用期内遭遇工伤，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2. 申请时要交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。认定工伤且伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
3. 根据鉴定等级享受工伤保险待遇，如医疗康复、停工工资、伤残待遇等。单位没交保险，费用单位承担。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

试用期内遭受工伤，用人单位和职工都有相应处理流程。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

根据鉴定等级，职工可依法享受医疗康复待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，保障职工权益。职工要积极配合认定和鉴定流程，维护自身合法权益。双方遇到问题可先友好协商，协商无果再通过法律途径解决。

法律分析：
（1）试用期内遭遇工伤，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任。这是保障职工权益的重要程序，能及时启动工伤认定流程。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请，确保职工权益不被忽视。
（3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，材料齐全才能顺利推进认定工作。
（4）认定工伤后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定，这是确定工伤保险待遇的关键依据。
（5）根据鉴定等级，职工可享受医疗康复待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
试用期职工要及时了解自身工伤权益，用人单位应积极履行义务。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若用人单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内也能提出申请。
（二）申请时准备好所需材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（三）依据鉴定等级享受工伤保险待遇，如医疗康复待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。要是单位没缴纳工伤保险，费用由单位承担。和单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。