试用期内受工伤怎么要求公司赔付

1.试用期工伤，公司需担责。员工应及时告知公司，让公司在事故发生30日内申请工伤认定。若公司未申请，员工等可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。若公司已缴工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴则公司支付。
3.若协商赔付不成，员工可申请仲裁；对仲裁结果不服，可起诉。

结论：
试用期内受工伤，公司需承担赔付责任，员工可按流程维护权益。
法律解析：
依据相关法律规定，试用期员工与正式员工一样受法律保护。员工在试用期受工伤，公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若公司未及时申请，员工等可在1年内自行申请。被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，员工可享受对应工伤保险待遇。若公司已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由公司承担。若与公司协商赔付不成，员工可申请仲裁，对仲裁不服还可起诉。员工在试用期受工伤后不要慌张，应积极按照法定流程维护自身权益。若在处理工伤赔付过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

试用期内受工伤，公司需承担赔付责任。员工受伤后应及时告知公司，让公司在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，若公司未申请，员工等相关方可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，员工按结果享受工伤保险待遇。
解决措施和建议如下：
1.公司缴纳工伤保险，可降低自身赔付风险，员工能及时获赔。
2.员工要增强维权意识，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.双方就赔付协商时应保持理性，争取达成一致。若协商不成，员工可通过仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律分析：
（1）试用期内员工受工伤，公司是有赔付责任的。员工应第一时间告知公司，让公司在规定的30日内申请工伤认定，这是公司的义务。
（2）若公司未按时申请，员工等相关主体可在1年内自行申请，以保障自身权益能得到认定。
（3）工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而确定工伤保险待遇。若公司缴纳了工伤保险，多数费用由基金支付；未缴纳则公司承担全部费用。
（4）若与公司协商赔付不成，员工可通过仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。

提醒：
试用期员工受工伤维权时，要注意保存好相关证据，且及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工在试用期受工伤，应第一时间告知公司，要求公司在事故发生30日内申请工伤认定。若公司未按时申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（二）工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而享受对应工伤保险待遇。
（三）若公司已缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则由公司按标准支付。
（四）和公司协商赔付不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。