试用期内遭受工伤该怎么处理

1.试用期内遭受工伤处理有序，需按步骤进行。先申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，认定时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.经治疗伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
3.根据认定和鉴定结果享受工伤保险待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，由保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位支付全部费用。若单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，工伤职工及其家属留意申请时间，积极准备材料。若遇单位不配合，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）试用期内遭遇工伤，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若其未履行，工伤职工等相关主体可自行申请，申请时要准备好所需材料，这是确定工伤的关键一步。
（2）在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，这有助于明确工伤对劳动能力的影响程度，为后续待遇的确定提供依据。
（3）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇，缴纳保险的，按规定由基金和单位支付；未缴纳的，单位承担全部费用。若单位拒绝支付，可通过法律途径维权。

提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免逾期。遇到单位不配合支付费用的情况，及时咨询专业法律意见，通过合法途径解决。

（一）工伤认定申请：用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请，申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（二）劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（三）享受待遇与维权：根据认定和鉴定结果享受相应工伤保险待遇。用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，由用人单位支付全部费用。单位不支付时，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

试用期内遭遇工伤，可按如下步骤处理：
1.用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.根据认定和鉴定结果享受待遇。单位缴了工伤保险的，基金和单位按规定支付；未缴的，单位全付。单位不支付，可仲裁或诉讼维权。

结论：
试用期内遭受工伤，可按申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇的步骤处理，若单位不支付费用可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，试用期内劳动者与用人单位存在劳动关系，受工伤应享受相应权益。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，认定时要提交相关材料。经治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。根据认定和鉴定结果，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；未缴纳的，单位支付全部费用。若单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。如果在试用期工伤处理中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。