雇佣临时搬运工受伤雇主怎么办

雇主在临时搬运工受伤的情况下，应当承担赔偿责任。
具体情况如下：
①劳动关系情形：若临时搬运工与雇主存在劳动关系，那么在搬运工受伤时，雇主需依据《工伤保险条例》等相关规定来履行赔偿责任。
这其中包括支付工伤医疗费用，确保受伤搬运工能得到及时有效的治疗；
还需按照规定支付伤残津贴等，保障搬运工后续的生活及康复需求。
②劳务关系情形：当双方为劳务关系时，雇主对因劳务造成的搬运工人身损害承担过错责任。
例如，若雇主提供的工作环境不安全，存在诸如地面湿滑、缺少防护设施等隐患，导致搬运工受伤，那么雇主存在过错，应承担相应赔偿责任。
若雇主无过错，则需根据双方过错程度分担责任。
为降低自身风险，雇主可通过购买雇主责任险等方式转移部分风险。
总之，雇主不能以雇佣关系为借口逃避赔偿责任，而应积极与受伤者协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱雇佣小李作为临时搬运工，小李在工作中受伤。争议点在于小朱是否应承担赔偿责任，以及承担责任的依据和范围，涉及劳动关系与劳务关系不同情形。

案情分析:

1、若小李与小朱存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，小朱需履行赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等，保障小李治疗及后续生活康复需求。
2、若双方为劳务关系，小朱对因劳务造成小李人身损害承担过错责任。如工作环境不安全致小李受伤，小朱有过错则担责，无过错则按双方过错程度分担责任。