只干了一个月不给工资怎么维权

以下是关于劳动者追讨工资的维权方法：
1.主动沟通：当遇到用人单位未支付工资的情况，要及时与用人单位进行沟通。
可以通过面谈、电话、短信或者微信等方式，清楚、明确地告知对方其拖欠工资的事实，并要求对方尽快支付。
在沟通的过程中，要注意保留好相关记录，例如短信内容、微信聊天记录或者通话录音等，这些都可能成为后续维权的重要证据。
2.投诉维权：若与用人单位沟通后没有得到满意的结果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门接到投诉后，会依法对用人单位展开调查，核实情况后要求用人单位支付拖欠的工资。
3.申请仲裁：要是劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，需准备并提交相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。
4.提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
整个维权过程中，务必保留好所有证据和材料。

案情回顾:

小何在小李的公司工作，离职后小李拖欠小何工资。小何先与小李沟通，保留了聊天记录，但小李仍未支付。小何向劳动监察部门投诉，监察部门介入后，小李称小何工作存在失误故扣薪，双方产生争议。之后小何申请仲裁，对仲裁结果不满又提起诉讼。

案情分析:

1、小何主动与小李沟通并保留记录，做法正确，这为后续维权提供了证据支持。
2、劳动监察部门介入时，小李以工作失误扣薪的说法缺乏合理依据，拖欠工资事实若成立，应支付工资。
3、小何申请仲裁并准备相关证据，符合维权程序。
4、对仲裁结果不满提起诉讼，是小何合法的救济途径，应依据证据判定结果。