员工修养期间工资咋算

员工修养期间工资的计算，主要依据劳动合同约定以及相关法律法规，具体情况需具体分析，以下为您详细说明：
1.因工负伤修养：若员工修养是因工负伤，工资应按照原工资标准支付。
这是对员工因工作受伤的合理保障，让员工在修养期间生活不受影响，安心恢复健康。
2.自身原因修养：如果修养是因员工自身原因导致的，比如生病等，用人单位可按照规章制度或劳动合同约定支付病假工资等。
3.工资标准规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%。
若劳动合同中有明确约定修养期间工资的计算方式，就按约定执行；
若未约定或约定不明，员工可与用人单位协商解决。
若协商不成，还可通过劳动争议处理途径来维护自身合法权益，保障自身在修养期间的基本生活。

案情回顾:

小朱在工作时受伤修养，公司却按病假工资标准支付其修养期间工资，小朱认为应按原工资标准支付，双方产生争议。而小李因自身生病修养，公司支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，小李对此不满。

案情分析:

1、小朱因工负伤修养，按照相关规定，工资应按照原工资标准支付，公司按病假工资标准支付不符合法律要求。
2、小李因自身原因修养，依据法规，用人单位支付的医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%，公司支付工资过低的做法错误。
3、若劳动合同有约定应按约定执行，无约定或约定不明可协商，协商不成可通过劳动争议处理途径解决。