正常情况下工伤责任应怎样划分

1.工伤一般遵循无过错责任原则。
劳动者在工作时、工作地点因工作受伤，只要不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形，无论有无过错都算工伤，单位担责。
2.单位依法缴工伤保险费，多数赔偿项目由保险基金付，像医疗费、补助金等；单位付停工工资、伤残津贴等。
3.单位没缴工伤保险，按待遇项目和标准自行支付费用。
案情回顾:

小朱是某公司员工。在一次工作中，小朱因操作时注意力不集中，导致手部被机器夹伤。公司认为小朱自身存在过错，不应认定为工伤，且未为小朱缴纳工伤保险。小朱则认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，要求公司承担赔偿责任。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤实行无过错责任原则，只要劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，且不存在法定排除工伤认定的情形，就应认定为工伤。小朱虽自身操作有失误，但不属于法定排除情形，应认定为工伤。
2、由于公司未为小朱缴纳工伤保险，按照规定，需由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付小朱相应费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利等。