工地干活肋骨摔骨折了怎么赔偿

工伤赔偿相关流程及注意事项如下：
1.确定用人单位及赔偿依据：明确与自己建立劳动关系的用人单位。
若属于劳动关系范畴，在遭遇工伤时，可依据《工伤保险条例》来要求相应赔偿，这是保障自身权益的重要法律依据。
2.进行工伤认定：单位有责任在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。
若单位未履行此义务，工伤职工或者其近亲属可在1年内自行申请。
及时的工伤认定有助于后续赔偿流程的顺利开展。
3.劳动能力鉴定：当经过治疗，伤情相对稳定，但仍存在残疾并影响劳动能力的情况时，就需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度。
4.明确赔偿项目：赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等。
若工伤造成残疾，还应支付一次性伤残补助金等。
5.确定赔偿数额及解决纠纷：具体赔偿数额要根据伤残等级、工资标准等多种因素来确定。
若双方协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总之，要及时行动。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作时受伤，小李公司未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请认定后，伤情稳定但有残疾，进行了劳动能力鉴定。双方就赔偿数额产生争议，小朱认为应按标准足额赔偿，小李则认为部分费用不合理。

案情分析:

1、小李公司未按时申请工伤认定，违反规定，工伤职工或其近亲属有权在1年内自行申请，小朱自行申请符合规定。
2、小朱进行劳动能力鉴定是必要的，可确定伤残程度，为后续赔偿提供依据。
3、赔偿项目应按规定执行，具体赔偿数额需结合伤残等级、工资标准等确定，协商不成可申请劳动仲裁。