临时工脚趾头砸断怎么赔

1.劳动关系与工伤认定：临时工和用人单位存在劳动关系，在工作中受伤时，依据《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。
这是保障临时工合法权益的重要依据，明确了工伤认定的基础。
2.用人单位费用承担：用人单位需要承担治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用等一系列相关费用。
这些费用是保障临时工能够得到及时、有效的治疗和康复的必要支出。
3.停工留薪待遇：在停工留薪期内，临时工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
这能确保临时工在受伤治疗期间的基本生活不受影响。
4.伤残补助标准：若经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残补助金等。
具体的补助标准会根据伤残等级来确定，不同等级有相应的赔偿额度。
5.生活护理费支付：劳动能力鉴定后，若临时工需要生活护理，用人单位应支付生活护理费。
6.解除劳动关系补偿：若双方解除劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
7.赔偿协商与仲裁：临时工可先和用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李所在单位工作时受伤。小朱认为应认定工伤，要求单位承担费用、支付停工留薪待遇等，单位却以临时工为由部分费用不愿承担，双方就工伤赔偿产生争议，小朱拟维权。

案情分析:

1、小朱与单位存在劳动关系，工作中受伤依据《工伤保险条例》应认定为工伤，这是明确的法律规定。
2、单位需承担医疗、康复等费用，这是保障小朱治疗和康复的必要支出，单位不能因临时工身份而逃避。
3、停工留薪期内，小朱原有工资福利待遇不变，单位应按月支付，以保障其基本生活。
4、若构成伤残，单位应按伤残等级支付一次性伤残补助金。
5、若需生活护理，单位应支付生活护理费。
6、若解除劳动关系，单位要支付相关补助金。
7、协商不成，小朱可申请仲裁维权。