在工地干活脚趾头砸断了怎么赔偿的

1. 明确劳动关系至关重要。若受雇于建筑公司这类用人单位，受伤属工伤范畴。工伤认定需按规定流程，通常用人单位要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2. 完成工伤认定后，要做劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目多样，有医疗费、停工留薪期工资等，伤残津贴依伤残等级而定。
3. 若受雇于包工头个人，属提供劳务者受害责任纠纷，按双方过错分担损失。雇主可能赔偿医疗费等多项费用，构成伤残还有残疾赔偿金。干活受伤要注意收集证据，如工友证言、现场照片。

（一）确定劳动关系：
    要明确自己是受雇于建筑公司等用人单位，还是受雇于包工头个人，这关系到后续赔偿的性质和途径。如果是受雇于用人单位，一般可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确定劳动关系。
（二）工伤认定：
    若属于受雇于用人单位的工伤情况，用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提供相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
（三）劳动能力鉴定与工伤赔偿：
    工伤认定后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目有医疗费，即因治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴根据伤残等级确定；还有一次性伤残补助金等。
（四）提供劳务者受害责任纠纷处理：
    要是受雇于包工头个人，属于提供劳务者受害责任纠纷。此时要根据双方过错分担损失。雇主可能需赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等，若构成伤残，还有残疾赔偿金等相关费用。同时，要注意收集在工地干活受伤的证据，像工友证言、现场照片等，这些证据对后续索赔很重要。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工地干活受伤，赔偿情况需先确定劳动关系。
1. 若受雇于建筑公司等用人单位，属工伤范畴。用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金等。
2. 若受雇于包工头个人，属提供劳务者受害责任纠纷，按双方过错分担损失。雇主可能需赔偿医疗费、误工费等，构成伤残的还有残疾赔偿金等。

建议受伤者及时收集在工地干活受伤的证据，如工友证言、现场照片等，以便后续顺利维权，争取应得赔偿。

结论：
在工地干活受伤，若受雇于建筑公司等用人单位属于工伤，按工伤认定及鉴定程序处理；若受雇于包工头个人，则属于提供劳务者受害责任纠纷，按过错分担损失。
法律解析：
1、对于工伤情况，用人单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，职工可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
2、对于受雇于包工头个人的情况，属于提供劳务者受害责任纠纷，双方按过错分担损失。雇主需赔偿医疗费、误工费等，构成伤残的还有残疾赔偿金等。无论是哪种情况，受伤者都要注意收集证据，如工友证言、现场照片等。
在实际处理此类问题时，法律关系可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 确定劳动关系至关重要。若受雇于用人单位，属工伤范畴。用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 工伤认定后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，相应赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等多种。
3. 若受雇于包工头个人，属提供劳务者受害责任纠纷，按双方过错分担损失。雇主赔偿范围包括医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金等。且需注意收集在工地干活受伤证据，如工友证言、现场照片。

提醒：
不同雇佣情况法律认定和赔偿方式不同，涉及具体案情建议咨询我进一步分析。