在公司受伤报了工伤工资谁给

关于公司员工受伤报工伤后的相关待遇，具体说明如下：
1.工资支付主体：报工伤后，工资由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤待遇。
2.停工留薪期工资计算与期限：工伤保险基金按职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，支付停工留薪期工资。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超12个月。
3.伤残评定后的待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
5.特殊情况处理：用人单位不支付工伤待遇的，从工伤保险基金先行支付，该部分待遇应由用人单位偿还，若不偿还，社会保险经办机构可依规追偿。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，报工伤后，公司称已缴纳工伤保险，工资应由工伤保险基金支付，但工伤保险基金认为公司缴费基数有误。停工留薪期快满12个月时，小朱伤情仍未好转，公司拒绝延长。小朱生活不能自理，公司也未安排护理。

案情分析:

1、若公司确实未依法按正确基数缴纳工伤保险费，那么差额部分的工伤待遇应由公司支付。
2、小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，公司拒绝延长的做法错误。
3、公司对生活不能自理的小朱在停工留薪期应负责护理，未安排护理需承担相应责任。
4、若公司不支付相关工伤待遇，工伤保险基金先行支付后可依规向公司追偿。