工作中受伤公司不给报工伤怎么办

一、工作中受伤公司不给报工伤怎么办

遭遇工作意外，企业拒不申报工伤如何应对

倘若用工单位未能按时提交工伤认定申请，则遭受工伤伤害的劳动者本人及其近亲属或工会组织在事故发生之日或自被诊断、鉴定为职业病之日起总计满一年以内，有权依法行使自己的合法权益，进行工伤认定申请。在此期间所产生的符合《工伤保险条例》相关规定的工伤待遇以及其他相关费用，均应由该用人单位承担并负责支付。

《工伤保险条例》第十七条第一款

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、工作中受伤是十级伤残能赔多少钱

若在职场环境下受到意外伤害，可被认定为法定工伤，则十级伤残的一次性伤残补助金为其前七个月平均工资的数额。

若是因为民事侵权导致的身体伤害，残疾赔偿金将根据受诉地所在的上一年度城镇居民人均可支配收入乘以赔偿期限及伤残系数来计算。

此外，还可能涉及到诸如医疗费、误工费以及精神损失等其他相关赔偿项目。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

三、工作中受伤了怎么赔偿的法律

工作过程中所遭受的伤害问题严重关系到后续的法律赔偿事宜，其中最核心的环节便是对于此种情况的工伤认定以及对应的赔偿处理。在实际操作流程中，第一步即为获取工伤认定资格，而主导这一事项的主体往往是用人单位。他们通常会在事故发生的下一个自然月起算的30天期限内递交工伤认定申请，如果单位并没有启动这项程序，那么作为劳动者或者其近亲家属，我们有权利在接下来的1年时间里积极争取。一旦被正式确认为工伤，后续的赔偿处理环节便会紧随其后，其中涉及到医疗费用、康复治疗费用、停工留薪期间的工资收入等等。倘若不幸导致了身体残疾，那么还将面临一系列额外的赔偿项目，例如一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等。至于具体的赔偿金额大小，则需要结合受害者的伤残级别、个人工资水平、本地的平均工资标准等多方面因素来综合评估确认。此外，特别提醒广大读者朋友们注意的是，如果用人单位未能按照法律法规的要求按时足额缴纳相应的工伤保险费用，那么其应当承担的赔偿责任便将自动升级至最高级别的全额赔偿责任。因此，我们强烈建议大家尽早着手收集与工伤事件相关的各种证据资料，例如劳动合同文本、病历卡、医疗发票等，这样才能够确保我们在后续的维权过程中获得充分的保障，从而顺利地获得应有的赔偿。

当企业拒绝申报工伤时，受伤员工或其近亲属、工会组织可在事故或职业病确诊后一年内，依法自行申请工伤认定。期间符合《工伤保险条例》的工伤待遇和费用，应由用人单位承担。员工应积极维护自己的合法权益。