给私人老板干活受伤怎么划分责任赔偿

在处理工作中受伤的相关问题时，需按以下步骤进行：
1.判断关系：先明确是劳动关系还是劳务关系。
若是劳动关系，老板作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。
具体赔偿项目众多，像医疗费，用于伤者治疗伤病的支出；停工留薪期工资，保障伤者在休养期间的生活；伤残津贴，针对因伤致残的情况给予经济支持等。
2.区分责任：若为劳务关系，提供劳务一方受伤，按双方过错担责。
比如老板提供的工作环境不安全，存在隐患，那老板就有过错，需承担相应赔偿责任；若提供劳务者自身操作不当等有过错，会减轻老板的赔偿责任。
3.收集证据：这一步很关键，如劳动合同能证明劳动关系，工资支付凭证体现收入情况，就医记录说明受伤程度等，这些都能证明受伤与工作相关及损害程度。
4.解决途径：先尝试与老板协商赔偿，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作时受伤。争议点在于双方是劳动关系还是劳务关系，小朱认为是劳动关系，要求小李按工伤赔偿标准赔偿，小李则认为是劳务关系，应按过错担责。小朱收集相关证据后，与小李协商赔偿无果。

案情分析:

1、判断关系方面，若能证明存在劳动关系，如签订劳动合同等，小李需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。
2、区分责任上，若为劳务关系，需看双方过错，如工作环境存在隐患则小李有过错，若小朱自身操作不当则会减轻小李赔偿责任。
3、收集证据至关重要，能支撑小朱主张。
4、协商无果后，小朱可申请仲裁或提起诉讼维权。