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调解协议签订后还能起诉吗

时间:2025.01.14 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1467人
律师解析:
关于调解协议签订后能否起诉的问题,需要具体情况具体分析:
1.一般情况:通常,调解协议签订后,若一方不履行协议内容,另一方是可以向法院起诉的。
这是因为调解协议具有合同性质,一旦一方出现违约行为,另一方自然有权通过司法途径来维护自身的合法权益。
例如在普通的民事纠纷调解后,一方拒绝按协议执行赔偿等条款,另一方就可起诉。
2.特殊情况:有些调解协议存在不可诉性。
比如某些劳动争议调解协议,在特定条件下不能直接起诉,而是需要先经过劳动仲裁等特定程序。
3.协议无效情况:若调解协议存在欺诈胁迫等情形,或者违反了法律的强制性规定,那么这样的协议是无效的。
比如一方通过欺骗手段让另一方签订了不公平的调解协议,当事人可以起诉。
总之,不能简单地认为签订调解协议后就不能起诉,要依据具体情况以及协议本身的性质等多方面因素综合判断。

案情回顾:

小朱与小李因合同纠纷经调解达成协议,后小李拒绝按协议支付赔偿款。小胡与小丽在劳动争议调解后,小丽想直接起诉但不知能否行得通。小静则是被欺诈签订了调解协议,她疑惑能否起诉主张协议无效。争议点在于调解协议签订后能否起诉。

案情分析:

1、小朱与小李的情况,调解协议具有合同性质,小李不履行协议内容构成违约,小朱有权向法院起诉,通过司法途径维护自身权益。
2、小胡与小丽的劳动争议,某些劳动争议调解协议在特定条件下有不可诉性,需先经过劳动仲裁等特定程序,不能直接起诉。
3、小静被欺诈签订协议,此协议因存在欺诈情形无效,小静可以起诉。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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