派遣工发生工伤该找谁

关于派遣工发生工伤的相关责任及处理办法，具体如下：
一、责任承担主体
派遣工发生工伤，主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
因为劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，这是保障劳动者权益的重要举措。
若劳务派遣单位未履行该缴纳义务，那么相应的工伤保险责任就需由其承担。
二、追偿情况
劳务派遣单位承担责任后，在特定情况下可向用工单位追偿。
用工单位对被派遣劳动者负有安全保障义务，若工伤事故是因用工单位的过错导致的，比如提供的工作环境存在安全隐患等，劳务派遣单位就有权向用工单位进行追偿。
三、具体处理流程
被派遣劳动者发生工伤后，应第一时间向劳务派遣单位报告工伤事故，并严格按照规定申请工伤认定等相关程序。
同时，要妥善保留好各类相关证据，像工作凭证，它能证明劳动关系；事故现场的相关资料，有助于还原事故经过等，从而更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是劳务派遣工，在小李的用工单位工作时受伤。小朱认为派遣单位和用工单位都应担责，派遣单位称自己缴纳保险就应由保险担责，用工单位称工伤与自己无关，争议焦点在于责任主体及追偿问题。

案情分析:

1、根据规定，派遣单位有义务为小朱缴纳工伤保险费，若未缴纳，相应工伤保险责任应由派遣单位承担。
2、若此次工伤事故是因用工单位过错，比如工作环境存在安全隐患导致的，派遣单位承担责任后有权向用工单位追偿。
3、小朱应向派遣单位报告工伤事故，按规定申请工伤认定，保留好工作凭证、事故现场资料等证据维护权益。