六级工伤伤残津贴怎么算

六级工伤伤残津贴的计算方式具体如下：
1.确定本人工资基数：
本人工资是计算的重要依据，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
比如，职工在受伤前12个月的缴费工资总和除以12，得出的平均值就是本人工资。
2.明确伤残津贴比例：
六级伤残津贴为本人工资的60%。
例如，若某工伤职工本人工资为5000元，其六级伤残津贴就是5000×60%=3000元。
3.确认支付主体及方式：
由工伤保险基金按月支付，保障伤残职工的基本生活。
同时要注意特殊情况：若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
比如统筹地区平均工资为4000元，职工工资为2000元（低于60%），则按4000×60%计算本人工资，再据此计算伤残津贴。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为六级工伤。其受伤前12个月平均月缴费工资为2500元，统筹地区职工平均工资为4000元。小朱认为应按自己实际工资计算伤残津贴，单位则认为应按统筹地区平均工资的60%计算，双方产生争议。

案情分析:

1、关于本人工资基数确定，小朱受伤前工资低于统筹地区职工平均工资60%（4000×60%=2400元），按照规定，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资。
2、伤残津贴比例为本人工资的60%，支付主体是工伤保险基金且按月支付。所以小朱的伤残津贴应按统筹地区职工平均工资的60%作为本人工资，再乘以60%来计算。