工厂社保工伤怎么赔偿的

1.认定工伤：要确定员工所受伤害是否属于工伤范畴，这是关键的第一步。
一般由劳动保障行政部门负责认定。
比如，员工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情况，通常可认定为工伤。
认定过程需提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
2.赔偿项目：包含多项，如医疗费，按实际发生支付，但要符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准；住院伙食补助费，按规定标准给予补助；停工留薪期工资，保障员工受伤期间的基本收入；护理费，根据护理需求支付；还有伤残津贴等。
3.伤残津贴及补助金：伤残津贴按伤残等级确定，一级伤残为本人工资90%，二级85%等，按月发放。
一次性伤残补助金以本人工资为基数，不同伤残等级赔偿金额不同。
4.工亡赔偿：若因工死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
工厂要按法规，配合认定程序，及时支付工伤赔偿。

案情回顾:

小朱在工厂工作时，不慎被机器夹伤手指。工厂认为小朱操作不当，不应认定为工伤，小朱则坚称是正常工作受伤，应认定工伤，双方就工伤认定产生争议，且对后续赔偿项目及金额也存在分歧。

案情分析:

1、关于工伤认定，小朱是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，若能提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，劳动保障行政部门应认定为工伤，工厂主张操作不当不能成为否定工伤的理由。
2、赔偿项目方面，如医疗费应按实际发生且符合标准支付，停工留薪期工资要保障小朱基本收入等，工厂需按法规支付相应赔偿。
3、若小朱构成伤残，伤残津贴及补助金应按相应等级标准发放。
4、若不幸工亡，工厂要支付丧葬补助金等相关费用。