给私人老板干活没合同能否要求赔偿

1.即便没签合同，只要能证实存在事实劳动关系，就能要求赔偿。
工作证、考勤和工资发放记录等都能当证据。
2.工作受伤属工伤，可让老板担责。
若老板没交工伤保险费，赔偿由老板出，项目有医疗费、停工工资、伤残津贴等。
3.老板无故辞退属违法，可主张赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限，一年赔一个月工资。
没合同也能维权，要收集证据走合法途径。

案情回顾:

小许在一家公司工作，未与公司签订劳动合同。工作期间，小许因工作受伤，老板以未签合同为由拒绝承担责任。之后，老板又无故将小许辞退。小许认为自己虽未签合同，但存在事实劳动关系，老板应承担工伤赔偿及违法解除劳动关系的责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、即使未签订合同，只要能通过工作证、考勤记录、工资发放记录等证明存在事实劳动关系，小许就有权要求赔偿。小许因工作受伤属于工伤范畴，若老板未依法缴纳工伤保险费，老板需承担相应赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2、老板无故辞退小许，构成违法解除劳动关系，小许可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。小许应收集好相关证据，通过合法途径维护自身权益。