劳动仲裁劳动关系证据不足怎么办

当遇到劳动关系证据不足的情况时，有以下一些补救的办法。
其一，要竭尽全力去收集其他的间接证据。
像工资发放记录方面，银行转账记录能清晰地显示工资的往来情况，工资条则能明确工资的构成等细节，这两者都能有力地证明存在劳动事实。
工作证是在工作场所中能直接表明身份的物品，考勤记录如打卡记录能反映出员工的出勤情况，工作群聊天记录也能在一定程度上体现工作的相关内容，这些都对证明劳动关系有着重要的作用。
其二，可以要求单位提供相关的证据。
比如单位的考勤制度，它能明确考勤的标准和方式；工资支付凭证，能直接证明工资的发放情况。
倘若单位拒绝提供这些证据，根据相关法律规定，是可以进行推定的。
其三，要积极寻找证人。
同事可以证明工作中的一些细节和情况，上级则能对工作安排、绩效等方面进行佐证。
让他们出具证人证言，能为劳动关系的证明增添有力的一笔。
如果经过这些努力仍然无法充分证明劳动关系，那么可以向劳动仲裁委详细说明情况，请求仲裁委依据职权进行调查取证。
总之，一定要积极主动地采取各种措施去收集和补充证据，这样才能提高胜诉的可能性。

案情回顾:

小朱离职后申请劳动仲裁，但劳动关系证据不足。小朱提供了部分银行转账记录、工作群聊天记录等间接证据，要求单位提供考勤制度、工资支付凭证，单位拒绝。小朱找同事小李、上级小胡作证，仍难充分证明劳动关系，争议点在于证据是否足以认定劳动关系。

案情分析:

1、小朱收集的间接证据如银行转账记录、工作群聊天记录等，能一定程度证明劳动事实，但单独看证明力可能有限。
2、单位拒绝提供考勤制度、工资支付凭证，按法律规定可进行推定，这对小朱有利。
3、小李、小胡的证人证言可作补充，但需考量证人与小朱关系等因素。若仍证据不足，可请求仲裁委调查取证。