劳动伤残十级如何赔偿

劳动伤残十级的赔偿主要涵盖以下一些方面：
1.一次性伤残补助金：这部分金额是7个月的本人工资。
也就是说，以受伤员工自身之前的工资为基数，乘以7，就得到了这一项的赔偿数额。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
通常情况下，一次性工伤医疗补助金是当地职工平均工资的一定倍数，以某省为例，当地职工平均工资为6000元，某人工资为5000元，那么一次性工伤医疗补助金可能是6000×3=18000元，一次性伤残就业补助金可能是5000×4=20000元。
此外，还会有医疗费，用于受伤后治疗的相关费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，员工仍能按照一定比例领取工资；护理费，根据需要护理的程度等情况确定。
赔偿金额的计算需要综合考虑个人工资、当地平均工资等多种因素。
在实际处理时，必须依据《工伤保险条例》以及当地的相关法规政策来进行。
要是单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的赔偿就由单位来承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为劳动伤残十级。单位未依法缴纳工伤保险。在赔偿方面，双方对一次性伤残补助金计算无异议，但就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准存在争议，小朱认为应按较高标准计算，单位则认为应按较低标准。

案情分析:

1、一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是明确规定，不存在争议。例如小朱月工资4000元，该补助金应为28000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由地方规定，应按当地法规执行。因单位未缴工伤保险，相关赔偿应由单位承担，还需支付医疗费、停工留薪期工资、护理费等。