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伤残鉴定为九级都有哪些赔偿

周* 四川-宜宾 人身侵权咨询 2026.01.07 02:57:36 441人阅读

伤残鉴定为九级都有哪些赔偿

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1.伤残鉴定为九级的赔偿确实要区分人身损害与工伤两种不同情形,二者在赔偿项目和计算方式上存在明显差异。
2.人身损害赔偿方面,涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等项目。残疾赔偿金的计算是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,乘以二十年再乘以百分之二十。对于六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。
3.工伤赔偿方面,包含一次性伤残补助金,标准为九个月的本人工资。在解除或终止劳动关系时,可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由统筹地区人民政府规定。此外,还有停工留薪期工资、护理费、医疗费、住院伙食补助费等。
4.解决措施和建议:当遭遇九级伤残赔偿问题时,首先要明确是人身损害还是工伤。若是人身损害,需收集好各项费用的票据等证据,按照法律规定的计算方式准确计算赔偿金额;若是工伤,要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定,依据当地政策确定赔偿标准。同时,可咨询专业法律人士,以确保自身合法权益得到最大程度的保障。

2026-01-07 06:24:00 回复
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伤残鉴定为九级时,赔偿要分人身损害和工伤两种情况。
人身损害赔偿方面,具体项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金。残疾赔偿金的计算方法是,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,乘以二十年再乘以百分之二十。若伤者六十周岁以上,年龄每增加一岁,赔偿年数就减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
工伤赔偿方面,包含一次性伤残补助金,金额为九个月的本人工资。当解除或终止劳动关系时,还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由统筹地区人民政府制定。此外,还有停工留薪期工资、护理费、医疗费、住院伙食补助费等赔偿项目。

2026-01-07 05:34:56 回复
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法律分析:
(1)伤残鉴定九级赔偿需区分人身损害和工伤两种情况。在人身损害中,赔偿项目众多,涵盖医疗费、误工费等多项费用。其中残疾赔偿金计算方式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以百分之二十。对于六十周岁以上人员,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上按五年计算。
(2)工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金,为九个月的本人工资。在解除或终止劳动关系时,可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由统筹地区人民政府规定。此外,还有停工留薪期工资、护理费、医疗费、住院伙食补助费等。

提醒:
不同情形下赔偿标准和项目有差异,实际案情复杂多样,建议咨询专业法律人士进一步分析。

2026-01-07 05:02:39 回复
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(一)人身损害赔偿:需收集好各类费用的票据,如医疗费、交通费等票据。按照当地统计部门公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,结合伤者年龄计算残疾赔偿金。例如,若伤者未满六十周岁,就用该标准乘以二十年再乘以百分之二十。同时,准备好被扶养人相关证明以确定被扶养人生活费。
(二)工伤赔偿:先进行工伤认定,认定后申请劳动能力鉴定为九级伤残。向单位主张一次性伤残补助金,为九个月的本人工资。若解除或终止劳动关系,关注统筹地区人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准并申请。保留好停工留薪期工资、护理费、医疗费、住院伙食补助费等相关证据。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2026-01-07 04:11:18 回复
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结论:
伤残鉴定为九级,赔偿分人身损害和工伤两种情形,赔偿项目和计算方式不同。
法律解析:
在人身损害中,赔偿项目众多,涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,乘以二十年再乘以百分之二十计算;六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年,七十五周岁以上按五年计算。而工伤赔偿方面,一次性伤残补助金为九个月本人工资,解除或终止劳动关系时,可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由统筹地区人民政府规定,还有停工留薪期工资等其他赔偿项目。因两种情形赔偿差异较大,若遇到伤残鉴定为九级赔偿相关问题,建议向专业法律人士咨询,以获取准确合理的赔偿。

2026-01-07 03:31:43 回复

没有什么区别,晋级九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残,或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤,但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。  根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T  4.2晋级原则  晋级原则  对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。  4.3对原有伤残及合并症的处理  在劳动能力鉴定过程中,工伤或职业病后出现合并症,其致残等级的评定以  鉴定时实际的致残结局为依据。  如受工伤损害的器官原有伤残或疾病史,即:单个或双器官(如双眼、四肢、肾脏)或系统损伤,本次鉴定时应检查本次伤情是否加重原有伤残,如若加重原有伤残,鉴定时按事实的致残结局为依据;若本次伤情轻于原有伤残,鉴定时则按本次伤情致残结局为依据。  对原有伤残的处理适用于初次或再次鉴定,复查鉴定不适用于本规则。  根据《工伤保险条例》  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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