职工在上下班的路上算不算工伤

职工在日常上下班的过程当中，如果遭遇了非由本人承担主要责任的交通事故，又或者是遭遇到了城市轨道交通方面的事故、客运轮渡的事故以及火车事故而受到了伤害，这种情况下应当被认定为工伤。
然而，存在以下几种情形时则除外：
其一，要是因为犯罪行为或者违反了治安管理规定而导致伤亡的，不能认定为工伤；其二，倘若因为醉酒状态而引发的伤亡情况，也不能认定为工伤；其三，若是职工自身进行自残或者自杀行为而造成的伤亡，同样不能认定为工伤。
认定工伤这一行为必须要满足“上下班途中”以及“非本人主要责任”等相关条件。
这里的“上下班途中”通常指的是较为合理的上下班路径，并且是在合理的时间范围之内。
而“非本人主要责任”则需要依据交通事故责任认定等一系列相关的证据来进行确定。
假如职工在上下班的途中发生了意外事件，那么就应当及时向所在的用人单位进行报告，并且按照规定的程序去申请工伤认定。
用人单位也应当在规定的时间内提交相应的材料，全力协助职工办理工伤认定的相关手续。
总之，对于职工在上下班路上是否能够被认定为工伤这件事，必须要根据具体的实际情况进行全面综合的判断，只有符合法定条件的才可以被认定为工伤。

案情回顾:

小朱在下班途中，骑电动车与小李驾驶的汽车发生碰撞受伤。小朱称自己正常行驶，小李则称小朱闯红灯。小朱向单位报告并申请工伤认定，单位协助提交材料，但对于小朱此次事故能否认定为工伤存在争议。

案情分析:

1、判断小朱是否在“上下班途中”，需看其是否在合理的下班路径和时间范围内，若符合，此条件满足。
2、“非本人主要责任”需依据交通事故责任认定，若最终认定小朱不承担主要责任，且不存在犯罪、醉酒、自残自杀等除外情形，小朱应被认定为工伤。