员工在宿舍受伤算不算工伤

员工在宿舍受伤是否能被认定为工伤，这得依据具体的情况来判断。
首先，倘若宿舍是由单位提供给员工使用的，并且满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这工伤认定的三个关键要素，那么通常情况下是可以认定为工伤的。
就像单位有明确规定，员工在特定情况下必须在宿舍待命，以便随时处理紧急事务，这种情况下如果员工在宿舍受伤了，就符合工伤的认定条件。
其次，如果宿舍仅仅只是员工用于休息的场所，和工作没有任何直接的关联，那么员工在此处受伤一般是不能被认定为工伤的。
例如，员工在宿舍进行个人娱乐活动时不小心受伤，这种情况就与工作无关，自然也就不符合工伤的认定条件。
总之，判断员工在宿舍受伤是否算工伤的关键在于受伤与工作之间的关联性，以及宿舍是否具备特定的工作属性。
如果员工对于自己在宿舍受伤是否算工伤存在疑虑，那么可以向当地的劳动行政部门进行咨询，或者寻求专业的法律帮助，以确保自身的合法权益能够得到妥善的保障。

案情回顾:

小朱是某单位员工，住单位提供的宿舍。一日，小朱在宿舍滑倒受伤。小朱认为自己按单位规定需在宿舍待命处理紧急事务，应认定为工伤；单位则认为小朱当时并非在处理工作事务，宿舍只是休息场所，不应认定工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、若单位有明确规定员工需在宿舍待命处理紧急事务，且小朱受伤时符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个关键要素，那么从工伤认定条件看，小朱在宿舍受伤可认定为工伤。
2、若小朱受伤时是在进行个人活动，与工作无直接关联，宿舍仅为休息场所，不具备工作属性，那么小朱此次受伤一般不能认定为工伤。