讨不到工资找哪个部门

当遇到未支付工资的情况时，首先可以考虑寻求劳动监察部门的帮助。
劳动监察部门的主要职责就是监督用人单位是否严格遵守劳动法律法规。
劳动者只需向劳动监察部门详细地投诉未支付工资的问题，劳动监察部门便会立即展开调查工作，并积极进行处理，以保障劳动者的合法权益。
倘若经过劳动监察部门的处理后，劳动者仍然未能拿到应得的工资，此时就可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定且有效的途径。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交一些相关的证据，比如劳动合同，它能明确劳动者与用人单位之间的劳动关系；还有工资条，它可以直观地反映出劳动者的工资发放情况等。
仲裁委员会会认真审理这些材料，并依据相关法律法规作出公正的裁决。
要是对劳动仲裁的裁决结果不满意，劳动者还有权利向法院提起诉讼。
法院会根据具体的案件情况，进行细致的审理和严谨的判决。
无论是劳动监察部门的处理、劳动仲裁的裁决，还是法院的诉讼，劳动者都应根据自身实际情况，选择最为合适的部门或途径，积极主动地维护自己的合法权益，确保自己的劳动成果得到应有的保障。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，小李却未支付小朱工资。小朱先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门处理后，小朱仍未拿到工资。小朱申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，对仲裁结果不满意后又向法院提起诉讼。争议点在于小朱能否顺利拿到工资。

案情分析:

1、劳动监察部门有监督职责，小朱投诉后，部门应依法展开调查处理，若小李确实存在未支付工资情况，应责令其改正。
2、小朱申请劳动仲裁时提交相关证据，仲裁委员会应根据证据及法规裁决。若小朱对结果不满提起诉讼，法院会综合考量作出判决，保障小朱合法权益。