签订了劳动合同被辞退有补偿吗

通常来讲，当签订了劳动合同后遭遇违法辞退，是可以获得补偿的。
倘若用人单位是依据《劳动合同法》当中的第四十条以及第四十一条所规定的那些情形来辞退劳动者，那么就需要提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或者额外给予劳动者一个月的工资，之后再解除劳动合同，在这种情形下是有经济补偿的。
然而，要是劳动者存在过错，像是严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位辞退劳动者的话，就不需要支付经济补偿了。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同后，被公司辞退。小朱认为公司违法辞退应给予补偿，公司则称小朱严重违反规章制度无需补偿，双方产生争议。小朱在公司工作一年零三个月。

案情分析:

1、若小朱确实严重违反公司规章制度，依据相关规定，公司辞退小朱可不支付经济补偿；若小朱不存在过错，公司辞退行为违法，应支付经济补偿。
2、若需支付经济补偿，小朱工作一年零三个月，按规定应支付一个半月工资作为经济补偿。