务必保留
证据：认真收集与
欠薪相关的各类证据，其中
劳动合同是明确双方
劳动关系及
工资待遇等重要信息的依据，务必妥善保存。
工资
欠条更是欠款的直接凭证，要清晰完整地保留。
同时，银行转账记录也不可忽视，它能直观地反映工资的支付情况，这些证据在后续维权过程中起着关键作用。
积极协商解决：要以友好的态度与欠款人进行沟通，心平气和地向其说明欠薪的情况以及按时支付欠款的重要性。
通过理性的协商，争取让欠款人认识到自己的责任，并主动承诺按时支付欠款。
及时
劳动监察投诉：若协商无果，应迅速向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门拥有法定的职权，会对用人单位进行调查和督促，责令其支付
拖欠的工资。
这一途径能够借助行政力量来维护
农民工的权益，具有一定的权威性和及时性。
合理劳动
仲裁：若协商和劳动监察投诉都未能解决问题，可向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
需要注意的是，
仲裁时效为一年，所以要及时把握时间，在时效内提出申请。
仲裁过程中，要准备充分的证据和材料，以支持自己的诉求。
慎重
民事诉讼：对仲裁裁决不服的，在规定期限内可以向法院
提起民事诉讼。
法院会依据事实和法律进行公正的判决，要求欠款人支付欠款及相关费用。
这是维护农民工合法权益的最后一道防线，需要谨慎对待，确保
诉讼的合法性和有效性。
总之，农民工在遭遇欠薪情况时，要保持清醒的头脑，及时采取上述合法途径，坚决维护自己的合法权益。
案情回顾:小朱在小李的公司工作，小李拖欠小朱工资。小朱保留了劳动合同、工资欠条及银行转账记录等证据，先与小李协商，小李却推诿拒绝。小朱投诉至劳动监察部门，小李仍未支付。小朱申请仲裁，对
仲裁结果不满，考虑提起民事诉讼。争议点在于能否顺利追回欠薪。
案情分析:1、小朱保留的各类证据，如劳动合同明确双方关系及待遇，工资欠条是欠款凭证，银行转账记录反映支付情况，为后续维权提供有力支撑。
2、协商不成后，劳动监察投诉借助行政力量督促，仲裁在时效内申请且准备充分证据材料，最后民事诉讼作为最后防线，小朱按合法途径维权有望追回欠薪。
