劳动法旷工几天可以开除

在劳动法的范畴内，通常来讲，当员工出现连续旷工3天的情况时，这就表明该员工在没有合理缘由的前提下，连续3个完整的工作日都没有到工作岗位上进行工作。
而累计旷工15天呢，是把员工在特定的一段时间内（一般是以一个自然年度为周期）所出现的所有旷工天数进行累加计算。
只要累计的旷工天数达到了15天，就满足了用人单位可以解除劳动合同的条件。
需要注意的是，不同的地区有着不同的劳动法规定，不同的行业也可能有各自的行业准则，并且企业内部也会有其自身的规章制度，这些因素都会导致具体的规定存在差异。
当用人单位打算依据连续旷工3天或累计旷工15天这一规定来解除劳动合同时，必须要保证整个程序的合法性。
比如，要事先明确地告知员工旷工可能会带来的后果，并且要通过合法的方式送达相关的通知等。
总之，从一般情况来看，连续旷工3天或者累计旷工15天通常都可以被认定为是严重违反了用人单位的规章制度，此时用人单位是有权解除劳动合同的。

案情回顾:

小朱在某公司工作，在一个自然年度内累计旷工达15天。公司依据规章制度欲解除与小朱的劳动合同，小朱却称自己部分旷工有特殊原因，不认可公司解除合同的决定，双方就此产生争议。

案情分析:

1、从旷工天数看，小朱累计旷工15天，按一般规定及公司规章制度，已满足用人单位可解除劳动合同的条件。
2、关于小朱所称特殊原因，需看是否合理且符合相关规定。若无法提供合理依据，公司解除合同程序合法的情况下，有权解除劳动合同。
3、公司解除合同程序须合法，如事先明确告知旷工后果并合法送达通知等，否则解除行为可能存在瑕疵。