公司调岗员工不同意怎么办

公司进行调岗这一行为，必须要符合法定的情形以及遵循相应的程序。
当员工不同意调岗时，具体可以采取以下这些措施：
首先，员工一定要明确地拒绝调岗，并且要积极地与公司进行沟通，详细地阐述拒绝调岗的理由。
比如，要让公司清楚地知道调岗会给自身的工作内容带来怎样的重大改变，可能会导致工作任务的混乱和衔接不畅；调岗对薪资待遇会产生何种不利影响，是直接的降薪还是福利待遇的削减；调岗在工作地点方面又会带来哪些麻烦，比如距离家的距离大幅增加，导致通勤时间过长，影响生活和工作的平衡等。
其次，倘若公司不顾员工的意愿强行进行调岗，那么员工可以向公司的工会反映实际情况，请求工会发挥协调作用来处理这一问题。
工会作为员工的代表组织，有责任和义务为员工争取合法权益。
再者，员工也可以向劳动监察部门进行投诉，要求监察部门介入并对公司的调岗行为是否合法进行调查。
劳动监察部门会依据相关法律法规对公司的行为进行审核和判断。
最后，如果涉及到劳动合同中约定的特定岗位等情况，员工可以依据劳动合同的规定，提起劳动仲裁，要求确认公司的调岗行为是无效的。
通过法律途径来维护自身的合法权益。
总之，员工在遭遇公司调岗时，一定要懂得依法行事，通过合理的方式来维护自己的权益，而不是盲目地接受或者拒绝调岗，要冷静地分析和处理问题。

案情回顾:

小朱在公司工作，公司欲对其调岗，小朱不同意。公司认为调岗是基于公司发展需求，小朱却称调岗会致工作混乱、薪资降低且通勤不便。公司强行调岗后，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱明确拒绝调岗并阐述理由是合理的，调岗若带来工作、薪资、通勤等不利影响，公司应重视员工意见。
2、公司强行调岗不合法，小朱向工会反映，工会应积极协调，保障小朱权益。
3、小朱向劳动监察部门投诉是正当途径，监察部门应依规审查公司调岗行为。
4、若涉及合同约定岗位，小朱提起劳动仲裁要求确认调岗无效，符合法律规定。