当雇员有重大过失，追偿比例金额是多少

1.雇员有重大过失致雇主受损，雇主可追偿，但法律没明确追偿比例金额。
2.司法实践里，法院综合多种因素判定。
如雇员过错程度高，追偿比例可能大；收入低，为保障其基本生活，追偿比例会低；工作风险高，雇员担责比例相对低。
3.像司机运输因重大疏忽出事故，法院结合其收入、工作风险等判定比例。
追偿需具体案件具体分析。
案情回顾:

小朱受雇于小静担任司机。一次运输过程中，小朱因重大疏忽导致发生事故，给小静造成了经济损失。小静要求小朱进行赔偿，但双方就赔偿比例未能达成一致。小朱认为自己收入不高，且运输工作本身存在一定风险，不应承担过高的赔偿比例；而小静则觉得小朱过错明显，应多承担赔偿金额。

案情分析:

1、根据法律规定，当雇员有重大过失致雇主受损时，雇主可向其追偿，但法律未明确追偿比例金额。在此案中，小静有权向小朱进行追偿。
2、法院在判定追偿比例时会综合多因素。小朱存在重大疏忽，过错程度较高，但考虑到其收入水平以及运输工作的高风险性，法院会综合权衡这些因素，具体案件具体分析来确定最终的追偿比例。