单位给我调岗我不同意怎么办

当单位给你调岗而你不同意时，需要依据具体情形来判断。
其一，要明确调岗是否在劳动合同所约定的工作内容范围以及工作地点等条款之内。
倘若调岗超出了合同约定的范畴，那么你完全有权利拒绝这一调岗安排。
因为劳动合同是双方达成的具有法律效力的协议，单位不能随意更改合同约定的内容。
其二，必须考量调岗是否具备合理性。
假如调岗是基于单位的正常经营需要，并且对你的薪资待遇等方面没有产生不利的影响，那么在这种情况下，你或许需要配合单位进行调岗。
毕竟单位的经营运作需要根据实际情况进行调整，员工也应当在一定程度上给予理解和支持。
然而，如果单位强行进行调岗，你可以采取以下措施来维护自身权益。
首先，你可以与单位进行协商，向单位说明你的立场和担忧，要求其撤销调岗决定。
如果协商未能达成一致，你可以向劳动监察部门进行投诉，请求劳动监察部门责令单位改正其不当行为。
此外，你还可以申请劳动仲裁，主张单位的调岗行为是违法的，并要求单位恢复你原来的岗位，或者给予你相应的经济补偿。
总之，在面对单位调岗而你不同意的情况时，一定要仔细分析具体情况，然后采取合适的措施，以切实维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在单位工作，单位欲给其调岗，小朱不同意。争议点在于调岗是否超出合同约定范畴及是否合理，单位若强行调岗，小朱该如何维护权益。后小朱与单位协商不成，便采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、若调岗超出劳动合同约定的工作内容、工作地点等条款范围，小朱有权拒绝，因为劳动合同有法律效力，单位不能随意更改。
2、若调岗基于单位正常经营需要且对小朱薪资待遇无不利影响，小朱应适当配合。若单位强行调岗，小朱可协商、投诉、申请仲裁，要求单位恢复岗位或给予经济补偿。