四级
伤残的
赔偿金额可不是随便就能确定的哦，它得综合好多方面的因素呢。
首先呢，有
一次性伤残补助金，这可是一笔不小的数目呢，大概是本人
工资的21个月呢。
也就是说，你平时每个月能拿多少工资，乘以21就是这部分的
赔偿啦。
然后呢，还有
医疗费用和
护理费这些，得根据实际支出的情况来确定哦。
要是看病花了多少钱，就赔多少钱；护理人员照顾你花了多少时间、多少钱，也都得算进去。
要是你和单位解除了
劳动关系，那还能拿到一次性
工伤医疗
补助金和一次性伤残就业补助金呢。
不过呢，这具体的标准可不一样哦，是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。
比如说某地区，一次性工伤医疗补助金是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是25个月的本人工资。
这里得注意啦，工资基数这些因素会对最终的赔偿数额产生很大影响哦。
而且呢，赔偿的这些事儿呀，一定要依据《
工伤保险条例》以及当地的相关规定来进行计算和处理，可不能随便乱来呢。
总之，四级伤残的赔偿是个比较复杂的事儿，得好好弄清楚才行。
案情回顾:小朱在工作中受伤，经鉴定为四级伤残。在与单位协商赔偿时，双方就赔偿金额产生争议，焦点在于工资基数的确定以及各项补助金的计算标准。小朱认为应按实际高工资计算，单位则想按低标准核算。
案情分析:1、关于一次性伤残补助金，按规定是本人工资的21个月，应明确小朱真实工资情况，不能随意压低或抬高基数。
2、医疗费用和护理费需依据实际支出凭证确定，确保每一笔费用都有合理依据。
3、若
解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金要按当地政府规定标准计算，不能擅自更改。
