工伤期间工资赔偿标准多少

结论：
工伤期间工资赔偿执行停工留薪待遇，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在该期间护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位应保障其原工资福利待遇不变且按月支付。
停工留薪期设置了一般不超12个月的限制，不过伤情严重或有特殊情况时，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长部分也不能超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，就停止发放停工留薪期待遇，转而按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内单位负有护理责任。
如果您在工伤工资赔偿等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需暂停工作接受治疗。公司认为停工留薪期只能给基本工资，小朱则要求按原工资福利待遇发放。小朱停工留薪期已达12个月，但伤情仍严重未痊愈，公司打算停发工资，小朱希望延长停工留薪期继续享受待遇。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以公司只给基本工资的做法不符合法律规定，应按小朱原工资福利待遇发放。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。小朱若想延长停工留薪期，需经劳动能力鉴定委员会确认，确认后公司应继续按规定支付待遇。