劳动仲裁开庭对方没去怎么判

1.当劳动仲裁开庭之际，倘若对方未能到场，通常情况下会将其视为撤回仲裁申请。
在此情形下，仲裁庭依旧可以继续开展审理工作，并且会依据已经查明的事实来作出相应的裁决。
2.如果申请人所提出的仲裁请求既明确又拥有充足的证据予以支撑，那么仲裁庭必定会依照法律规定，作出对申请人有利的裁决。
比如说，倘若申请人主张用人单位未足额支付工资，并且手中持有工资条等相关证据，即便对方缺席了庭审，仲裁庭也很有可能会裁决用人单位支付未支付的工资以及相应的经济补偿。
3.然而，倘若申请人的请求缺乏事实依据或者法律依据，仅仅是因为对方的缺席就裁决对其有利，那么对方在后续的诉讼过程中依然有可能提出异议。
总之，仲裁庭在进行裁决时，会全面地考虑各种不同的情况，始终依据法律规定来作出公正、公平的裁决，以确保双方的合法权益都能得到妥善的维护。
案情回顾:
小朱向劳动仲裁庭申请仲裁用人单位小胡未足额支付工资，仲裁开庭时小胡未到场。小朱持有工资条等证据。但小胡之前称小朱工作有失误，应扣减部分工资，小朱不认可。
案情分析:
1、按照规定，小胡未到场可视为撤回仲裁申请，仲裁庭可继续审理。
2、小朱仲裁请求明确且证据充足，仲裁庭可能会作出对小朱有利的裁决，要求小胡支付未付工资和经济补偿。
3、若小朱请求缺乏依据，小胡虽缺席但后续诉讼可提出异议，仲裁庭会全面考虑依法公正裁决。