工伤休息三个月赔偿怎么计算

1.工伤休息三个月的赔偿主要涵盖两方面，一是停工留薪期工资，二是医疗费等。
2.关于停工留薪期工资，是以职工本人受伤前的12个月平均工资来计算的。
这里要分情况，如果职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%进行计算；
要是职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来算。
3.而医疗费方面，是根据实际发生的医疗费用来报销的，像挂号费、诊疗费、药费以及住院费等都在报销范围内。
4.除此之外，还可能存在护理费等其他相关费用，这些具体的数额得依据实际情况来确定。
5.倘若单位没有依法支付工伤赔偿，职工有权利向劳动保障部门申请仲裁，或者通过提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
这一系列的规定和措施，都是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能够得到应有的赔偿和照顾。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需休息三个月。涉及停工留薪期工资及医疗费等赔偿事宜。其工资情况需与统筹地区职工平均工资比较，高于300%按300%算，低于60%按60%算。医疗费按实际发生的挂号费、诊疗费等报销。
案情分析:
1、单位应依法支付工伤赔偿，包括停工留薪期工资和医疗费等，若工资特殊情况需按规定计算。
2、医疗费根据实际发生费用报销，且可能存在护理费等其他费用，具体依实际确定。若单位未依法支付，职工有权申请仲裁或起诉维护权益，这些规定旨在保障工伤职工合法权益。