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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工若与第三方签署合同并被解雇，应先向原单位寻求赔偿。 雇主若违反劳动法规定导致解雇，需按国家规定支付赔偿金。 赔偿金计算基于员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 若员工严重违纪或试用期不符合录用条件被辞退，雇主无需支付补偿金。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签了三年合同的公司裁员会怎样赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
签了三年工作合同，如果是无故被辞退是可以申请经济补偿的经济补偿，是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年就需要多支付一个月的工资标准，用人单位如果没有以合法的理由辞退工作人员是需要支付双倍的赔偿金，关于公司签了三年合同裁员怎么赔偿可参考本文。
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