临时工合同没到期辞职不发工资怎么办

首先，临时工与正式工一样，在法律层面上是享有劳动报酬权的。
倘若合同尚未到期，临时工却选择辞职，而单位却拒绝发放工资，此时你可以采取一系列措施来维护自身权益。
从劳动法律关系的角度出发，你可以第一时间与用人单位展开协商沟通。
通过诚恳地交流，向单位明确表达你要求按照合同约定支付工资的诉求，这种方式往往是最为便捷的解决途径，能够快速地推动问题的解决。
然而，如果协商未能达成一致，你就可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门具有法定的职权，他们有权责令用人单位在规定的期限内支付工资。
这一举措能够借助行政力量来促使单位履行支付工资的义务。
另外，根据《劳动合同法》的相关规定，你还可以考虑申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁之前，务必注意收集相关的证据，比如工作证，可以证明你与用人单位存在劳动关系；
考勤记录，能反映你的工作时间和出勤情况；
工资条，更是直接体现工资数额的重要证据。
这些证据将有力地支持你的诉求，增加你在劳动仲裁过程中的胜算。