单位在员工离职时克扣工资怎样补偿

员工离职遇单位克扣工资，可这样维权获补偿：
一是协商解决，要求单位说明克扣理由并足额付薪。
二是投诉举报，向劳动监察部门反映，单位逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
三是申请仲裁，要求单位支付克扣工资与经济补偿，工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
维权要留好劳动合同、工资条等证据。

案情回顾:

小朱从某单位离职时，发现单位克扣了他部分工资。小朱要求单位说明克扣理由并足额支付工资，单位却拒绝给出合理解释。小朱认为自己的权益受到侵害，与单位产生争议，不知该如何维权讨回被克扣的工资。

案情分析:

1、小朱可先与单位协商，要求单位说明克扣工资的理由，并足额支付工资。
2、若协商无果，小朱可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，小朱要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。