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提前一个月通知不续约有赔偿吗

时间:2024.12.20 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1471人
律师解析:
具体情况得具体分析。
要是属于劳动合同关系,当固定期限的劳动合同到期,用人单位要是提前一个月告知劳动者不打算续约,除了用人单位能维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同,而劳动者却不同意续订这种情况之外,用人单位就得给劳动者支付经济补偿
经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者。
要是工作年限满了六个月但还没到一年,就按一年来计算;
要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
属于其他合同关系,比如说租赁合同之类的,要是没有特别的约定,通常提前一个月通知不续约的话,是不需要额外进行赔偿的,不过,还是得按照合同的约定把相关的义务给履行完,像结清租金、归还租赁物之类的。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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