劳动合同签两年中途辞职要赔钱么

通常来讲，劳动合同期限为两年时，中途辞职一般是不用赔钱的。
不过，要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那可就得按照事先的约定向用人单位支付违约金。
先说服务期约定，就是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，然后对其进行专业技术培训，这种情况下就可以和劳动者约定服务期。
要是劳动者违反了这个服务期约定，那就得按照约定给用人单位支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
再来说竞业限制约定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，让劳动者保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中加上竞业限制条款，并且约定在解除或者终止劳动合同之后，在竞业限制期限内，每个月要给劳动者经济补偿。
要是劳动者违反了竞业限制约定，同样要按照约定向用人单位支付违约金。
不存在上述这些约定，劳动者只需要提前三十天以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三天通知用人单位，就能够解除劳动合同，也不需要赔偿什么。