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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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被医疗期后解雇，合同有约则按其执行。未提前协商则按服务年限支付，一年一月工资，不满半年半薪。劳动合同法依据工龄计算经济补偿，满一年一月固定工资，不满半年按半月。补偿标准基于解除前十二个月的平均月工资。
被医疗期后解雇，合同有约则按其执行。未提前协商则按服务年限支付，一年一月工资，不满半年半薪。劳动合同法依据工龄计算经济补偿，满一年一月固定工资，不满半年按半月。补偿标准基于解除前十二个月的平均月工资。
医疗期满后辞退员工，员工有权获得赔偿。在医疗期内，员工因医学原因无法立即离职，应等待医疗期满。若员工无法胜任原有或另行安排的职务，用人单位可合法辞退。此时，用人单位应支付经济补偿金和不少于六个月工资的医疗抚恤金。因此，员工在医疗期满后遭遇辞退，有权获得相应赔偿。
劳动者病愈后无法恢复全职工作，用人单位需提前30天书面通知并支付一个月薪水作为代价，再根据实际工作年限赔偿相应薪资。满1年支付经济补偿金，6-12个月算1年，不足6个月算半年。月薪超行业平均3倍，按3倍计算，上限12年。医疗假期是员工因病或工伤暂停工作、治疗和休息的时间，结束后仍无法工作，用人单位可依法终止劳动关系。
劳动者病愈后无法恢复全职工作，用人单位需提前30天书面通知并支付一个月薪水作为代价，再根据实际工作年限赔偿相应薪资。满1年支付经济补偿金，6-12个月算1年，不足6个月算半年。月薪超行业平均3倍，按3倍计算，上限12年。医疗假期是员工因病或工伤暂停工作、治疗和休息的时间，结束后仍无法工作，用人单位可依法终止劳动关系。
