如何确定承揽关系还是雇佣关系

承揽关系与雇佣关系的确定，主要得从这么几个方面去考量。
咱先从主体方面来说，在承揽关系里，承揽方通常是那种独立的经营主体，他们自己有专门的工具，还具备相应的技术。
就好比一个木匠，他有自己的锯子、锤子等工具，靠自己的手艺干活。
而在雇佣关系中，受雇方往往得依赖雇主给提供工作条件，没了雇主提供的场地、设备等，他们就没法干活。
再看看工作内容，承揽关系主要是要完成特定的工作成果，承揽方自己可以决定怎么去工作，比较自由。
就像盖房子，承揽方可以根据自己的经验和方法来搭建房子。
但雇佣关系，就是提供劳务，受雇方得按照雇主的指示去干活，不能随便乱来。
从报酬支付方式来看，承揽关系大多是一次性结算成品的报酬，做完了活儿就把钱给结了。
而雇佣关系一般是定期领取工资，每个月或者每周领一次工资，有固定的发放时间。
举个例子，就拿装修房屋来说，要是装修队自带工具，按照雇主的要求完成装修任务后收取固定的费用，那这种情况通常就是承揽关系。
可要是保姆按照雇主要求每天去提供劳务，然后定期领取工资，那一般就是雇佣关系。
总之，要准确判断这二者的区别，就得综合考虑多方面的因素，不能只看某一个方面。