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员工医疗期结束辞退怎么处理

时间:2024.12.11 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1106人
律师解析:
员工在经历医疗期被辞退这件事,得具体情况具体分析。
要是员工在医疗期结束后,完全有能力胜任原来的工作,或者单位给重新安排的工作也能搞得定,那单位这时候辞退员工,就很可能属于违法解除,得给员工支付经济赔偿金,这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六年但没到七年,那就按七年算;
要是还不到六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过,如果员工医疗期满后,既没办法从事原来的工作,也没法胜任单位另行安排的工作,那单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外多给劳动者一个月工资,之后就可以解除劳动合同,同时也得给劳动者支付经济补偿
总之,对待医疗期结束后的员工,单位在辞退的时候一定要谨慎处理,可别一不小心就惹上违法的风险。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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