国有企业在医疗期满辞退员工是否补偿

法律分析：
（1）国有企业辞退医疗期满员工，需遵循法定条件。即员工在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，企业才有解除劳动合同的权利。
（2）企业解除劳动合同时，有两种通知方式。可以提前三十日以书面形式通知员工本人，也可以额外支付员工一个月工资。
（3）经济补偿的计算有明确标准。按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
国有企业解除医疗期满员工劳动合同要严格按法定程序进行，员工要留意自身权益是否得到合理补偿，不同情况补偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业应确认员工确实在医疗期满后不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，保留好相关的评估和沟通记录。
（二）提前三十日以书面形式通知员工本人，若想立即解除，就额外支付一个月工资给员工。
（三）按照员工在本单位的工作年限计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.国有企业辞退医疗期满员工，一般要给予补偿。若员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，企业提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同。

2.企业需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

结论：
国有企业在员工医疗期满辞退员工通常需给予补偿。
法律解析：
依据法律，劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作时，企业提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资可解除劳动合同。并且，企业要向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以国有企业在这种情况下辞退员工，给予补偿是法定义务。如果遇到类似情况，对补偿标准、计算方式等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

国有企业在员工医疗期满辞退员工应给予补偿。法律规定，员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事企业另行安排工作的，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

为合理处理此类情况，企业可采取以下措施：一是严格遵循法定流程，提前做好书面通知等工作。二是依据准确的工作年限和工资标准计算经济补偿，避免出现差错。三是与员工进行充分沟通，解释清楚补偿政策和依据，减少不必要的纠纷。