医疗期结束解除合同的赔偿金怎么算

法律分析：
（1）医疗期结束后，劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
（3）用人单位除经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，分别增加不低于医疗补助费百分之五十和百分之百的费用。

提醒：
劳动者应留意自身医疗期和工资情况，确保补偿计算准确。不同病情对应的医疗补助费不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）用人单位解除劳动合同需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）用人单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.医疗期结束，劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除合同需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
3.单位还需付至少六个月工资的医疗补助费。患重病、绝症的，分别增加不低于50%、100%的医疗补助费。

结论：
医疗期结束后劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿和医疗补助费，补偿和补助标准有具体规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，在这种情况下，用人单位解除劳动合同要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。同时，用人单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还需增加相应比例的医疗补助费。如果遇到此类情况，大家若对补偿和补助的计算等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

医疗期结束后，劳动者无法从事原工作及单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿和医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的要增加补助，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于百分之百。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格按照规定支付经济补偿和医疗补助费，避免法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，若单位未依法支付，可通过合法途径维权。
3.双方可在解除劳动合同时签订协议，明确各项补偿金额和支付方式。