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自己主动离职可以劳动仲裁吗

时间:2024.12.10 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:986人
律师解析:
主动离职通常是难以进行劳动仲裁的。
劳动仲裁主要聚焦于用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务而引发的各种纠纷
倘若用人单位出现了未及时且足额支付劳动报酬,或者未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险违法违规的情况,使得劳动者不得不主动离职,那么此时劳动者是可以申请劳动仲裁的,并且有权要求用人单位支付经济补偿等相关费用。
然而,如果仅仅是因为劳动者自身的原因而主动离职,比如是为了追求个人发展,或者是由于家庭方面的原因等,这种情况通常是不属于劳动仲裁的受理范围的。
所以,在判断是否可以进行劳动仲裁时,一定要依据具体的离职原因来进行准确的判定。
只有当离职是由于用人单位的违法违规行为导致时,劳动者才有可能通过劳动仲裁来维护自己的合法权益;
而如果是自身原因导致的离职,一般就无法通过劳动仲裁来解决相关问题了。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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